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직원채용(자활사업단 운영 담당자 및 자활사례관리사) 공고

작성자
newiska
작성일
2024-05-27 17:55
조회
384
서울관악지역자활센터 직원채용 공고

 

모집 분야 및 인원

1) 자활전문가(자활사업단 운영 담당자): 2명 이내

- 자활근로사업단 운영

- 자활근로사업단의 생산성 제고, 기술이전, 참여자 교육 등

2) 자활사례관리사: 1명

- 참여자의 근로기회 및 근로 가능성을 높이기 위해 필요한 욕구와 문제를 해결하는 사회복지 전문가

근로조건

- 근로 시간: 주 40시간제로 지방자치단체 공무원 복무 기준을 준용
※ 단 자활사례관리사는 연봉 협상 시 주 32시간제로 협의 가능

 

- 자활전문가 보수: 보건복지부의 지역자활센터 5급 보수기준(권고안) 외 아래 급여를 추가 지급.
(보수총액이 정규직과 같으며, 최소 연간 30,813천원 이상)

① 조정수당(또는 처우개선수당) : 경력에 따라 50~276천원/매월

② 정액급식비(또는 정액급식비 대체) : 120천원/매월

③ 맞춤형복지포인트(비급여) : 호봉에 따라 연간 300천원~400천원에 상당하는 포인트

④ 성과금(비급여) : 연 2회 성과금 (연간 1인 평균 약 1,800천원)

 

- 자활사례관리사 보수: 연간 예산의 범위에서 보수와 소정근로시간을 협상·계약하고,
이 외 아래 급여를 추가로 지급

① 맞춤형복지포인트(비급여) : 호봉에 따라 연간 300천원~400천원에 상당하는 포인트

② 조정수당(또는 처우개선수당) : 50천원/매월

③ 성과급(비급여) : 연 2회 성과급 (연간 1인 평균 약 1,800천원)

※ 선택적 근로시간제는 정규직과 동일한 통상임금을 적용하되, 인정경력과 예산을 고려하여 근로시간 협의 예정. (보수 예: 최소 기준 5급4호봉(통상임금) 주 32시간 선택근로 시 월 2,031천원)

- 근무 기간 : 채용일로부터 1년(평가를 통해 2년 후 무기계약 또는 일반직 전환 가능)

 

지원 자격 및 제한 사항

<공통사항>

- 학력 및 성별 : 관계없음

- 나이: 만20세~만60세 (단 자활사례관리자는 만61세 이상도 지원 가능)

- 사회복지사업법 제35조의 2에 따른 성폭력범죄 및 아동·청소년 대상 성범죄로 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 자는 지원 불가

- 경력: 사회보험 가입 이력 또는 사업자등록(폐업 포함) 등으로 증빙이 가능한 경력만 인정

 

<자격조건>

1) 자활전문가(자활사업단 담당자) : 사회복지 전공 또는 사회복지사 자격증 보유 여부와 관계없으며 아래 조건 중 하나에 해당하면 됨

- 자활사업, 사회복지시설, 사회적기업, 사회적협동조합, 마을기업에 3년 이상 종사한 자

- 기업 경영에 필요한 특정 분야 업무 3년 이상 종사자(기획, 인사‧노무, 영업, 마케팅‧홍보, 교육, 회계, 법무 등)

- 국가기술자격법상 기술자, 기능장 등 자격소지자, 기사‧산업기사‧기능사 자격증 또는 개별법상 자격증 소지하고 해당 분야에서 2년 이상 종사한 자 (사회복지사 포함)

- 국가공인 민간자격증 소지하고 해당 분야 3년 이상 종사한 자

- 편의점 운영, 유통업 경력자 우대

※ 자활사업 특성상 사회복지 외 다른 분야의 경력자를 채용하기 위해 다양한 분야의 경력을 인정하므로 적극 문의 요망

 

2) 자활사례관리사 : 아래 조건 중 하나에 해당하는 자

- 사회복지사 자격증(1급 또는 2급) 보유자 중 지역자활센터나 광역자활센터에서 3년 이상 또는 사회복지 관련 실무에서 5년 이상의 경력을 가진 자

- 상담 관련 자격증을 보유한 사회복지 관련 실무 3년 이상 경력자

 

기타 특이사항

- 승진·권한·보수 등에서 일반직과 계약직의 차이를 두지 않는 것을 지향

- 계약직의 경우 근로자 의사에 반하여 계약 기간 만료를 사유로 퇴사한 사례는 거의 없음

- 자활사례관리사는 만61세 이상자도 지원 가능하며, 연봉 협상 시 주 32시간제 선택 가능

 

전형 개요

- 접수 기간 : 2024. 5. 27.(월)~6.9.(일)24시까지 (이메일 접수(gspa_ex@daum.net)만 인정)

- 전형방법 : 1차 서류전형, 2차 면접심사

- 제출서류 : ① 입사지원서(소정 양식), ② 자기소개서(소정 양식)

(소정 양식은 본 문서 하단에 있으며, 미 준수 시 불이익을 받을 수 있습니다.)

- 면접 전형 : 2024. 6. 13(목) 예정 / 서류 합격자에 한하여 대상자에게 개별 통보

※ 단 지원자가 매우 적거나 기타 필요한 사정이 있으면 일부 또는 전부를 불합격 처리하고 재공고

 

합격자 채용(근무개시일): 20246월중 (협의하여 조정 가능)

 

문의 : (02)867-8381 (담당자: 한정금)

※ 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있으며, 전자우편으로 제출 되거나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 채용서류는 반환되지 않고 파기 됨.